Introductietekst...
Tekst...
Voorbeeld uitklaptekst
-
Moverend Leiderschap™ voor directeuren is een individueel begeleide leergang over een hoogwaardige manier van leidinggeven aan (een deel van) de organisatie.
De productiviteit, winstgevendheid èn de toekomstbestendigheid van de organisatie is direct afhankelijk van de kwaliteit van de interne samenwerking. Tussen de afdelingen, de teams, de mensen, de managers.
Leidinggeven aan een dergelijke complexe samensmelting van overdrachtsmomenten en beslissingen is in de praktijk vaak een kwestie van sturen op de cijfers.
Echter, zijn cijfers niet het resultaat van gisteren? Zou je niet beter kunnen sturen op het resultaat van morgen? En wat bepaalt het resultaat van morgen? Dat is toch echt de effectiviteit van de onderlinge samenwerking.
Tenminste, als je gaat voor de duurzame lange-termijn versie.
Die duurzame lange-termijn versie van de effectiviteit van interne samenwerking noemen we in de volksmond de bedrijfscultuur.
In hoeverre hebben we daar invloed op? Reorganisaties helpen vanuit dit perspectief meestal de verkeerde kant op. Een directieve regelgedreven rapportage-cultuur ook.
Hoe moet het dan wel? Werkelijk onderling begrip, vertrouwen, handelingsvrijheid, verantwoordelijkheidsbesef en authentiek eigenaarschap.
En het radicaal uitbannen van vrijblijvendheid.
Hoe zorg je daar voor? Geef meer leiding aan de mensen en minder aan de cijfers.
Het curriculum van de leergang Moverend Leiderschap™ voor directeuren is volledig hierop gericht en bevat alle relevante inzichten en instrumenten om vanuit je eigen rol een significante stap te maken in de versterking van de bedrijfscultuur en de kwaliteit van interne samenwerking.